Gestão do fator humano - uma visão baseada na era digital - 3ª Edição | 2021
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Marca:: Saraiva UNI
Modelo:: Livro
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Edição: 3ª Edição
Autor: Darcy Mitiko Mori Hanashiro | Maria Luisa Mendes Teixeira
Acabamento: Brochura
ISBN: 9786587958453
Ano de Publicação: 2020
Formato: 28 x 21 x 0.4 cm
Páginas: 368
Peso: 0.884kg

Previsão de Lançamento: 29/12/2020


Sinopse

A tecnologia chegou ao mundo corporativo não apenas para aumentar a produção ou apresentar uma marca nas redes sociais, mas para revolucionar a gestão de pessoas e a maneira como se trabalha com os recursos humanos. Esta terceira edição da obra, que foi totalmente revista e atualizada, adota a perspectiva da tecnologia como fator de mudança radical e disruptiva: uma mudança na forma de pensar, de fazer negócios, de trabalhar e de se relacionar. A Era Digital permeia todos os capítulos do livro como uma linha condutora que conecta a unidade ao todo. Isso torna a obra coesa e inovadora. O livro está dividido em duas partes e dez capítulos, que podem ser lidos de maneira independente, tornando a experiência do leitor ainda mais leve e interessante. A primeira parte trata do ambiente competitivo na Era Pós-Informacional, destacando o novo consumidor, o novo trabalhador e a cultura organizacional, que contempla abordagens além do convencional. A segunda parte aborda algumas funções tradicionais de pessoas, porém com foco em como elas têm sido transformadas na Era Digital, particularmente, as funções de atração, seleção, retenção, recompensa e avaliação de pessoas. Ao mesmo tempo, discute-se como trabalhar o ambiente multigeracional e multicultural que desafia a gestão do fator humano. A obra é essencial para gestores e líderes de Recursos Humanos que precisam se reinventar a cada dia para se adaptar à velocidade das mudanças digitais no mundo corporativo. Aplicação: indicada para alunos de graduação e pós-graduação nas disciplinas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.
Nota: HTML não suportado.
Avaliação
Ruim Bom

Etiquetas: rh, recursos humanos, gestão de pessoas, gestão do fator humano, administração de pessoas, liderança, gestão organizacional, clima organizacional, stakeholders, administração e gestão, motivação empreendedora, gestão por competências, competitividade, produtividade, trabalho científico, doenças laborais, cultura organizacional, Fayol, Taylor, Fayol e Taylor, vantagem competitiva sustentável, cultura empresarial