Recursos humanos - princípios e tendências - 3ª Edição | 2021
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Marca:: Saraiva UNI
Modelo:: Livro
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Edição: 3ª Edição
Autor: Francisco Lacombe
Acabamento: Brochura
ISBN: 9788571441255
Ano de Publicação: 2020
Formato: 24 x 17 x 0.6 cm
Páginas: 488
Peso: 0.809kg


Sinopse

"O sucesso de uma empresa está totalmente ligado à qualidade de seus líderes e de sua equipe de colaboradores, e para que os objetivos sejam alcançados, os planos e as atividades de Recursos Humanos devem estar sempre em perfeita sintonia com os planos estratégicos da organização. Com esta premissa, o renomado autor Francisco Lacombe apresenta uma obra que aborda, de forma introdutória, os principais temas dos Recursos Humanos e atende às necessidades não só dos estudantes do tema mas de todos aqueles que ocupam ou pretendem ocupar a chefia de uma unidade organizacional. Para proporcionar uma leitura didática e simples, após uma introdução sobre a importância dos Recursos Humanos, o livro é dividido em três partes: a formação, a condução e o aperfeiçoamento da equipe, seguidas de considerações finais sobre as tendências atuais da administração de pessoas e de alguns tópicos especiais. Esta 3ª edição, revista e atualizada, apresenta ainda um novo capítulo sobre Avaliação de resultados em gestão de pessoas, um dos maiores desafios à área de RH. Obra indispensável aos Recursos Humanos, servindo como um primeiro texto para os que desejam esta especialização e também para os módulos de Recursos Humanos dos cursos de pós-graduação lato sensu. Aplicação: indicado para as disciplinas de Administração de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Cultura Organizacional e Recursos Humanos."
Nota: HTML não suportado.
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Etiquetas: rh, recursos humanos, gestão de pessoas, gestão do fator humano, administração de pessoas, liderança, gestão organizacional, clima organizacional, stakeholders, administração e gestão, motivação empreendedora, gestão por competências, competitividade, produtividade, trabalho científico, doenças laborais, cultura organizacional, Fayol, Taylor, Fayol e Taylor, vantagem competitiva sustentável, cultura empresarial