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Gestão de pessoas - o novo papel da gestão do talento humano - 5ª Edição | 2020
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Marca:: ATLAS
Modelo:: Livro
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Edição: 5ª Edição
Autor: Idalberto Chiavenato
Acabamento: Brochura
ISBN: 9788597023695
Data de Publicação: 10/02/2020
Formato: 28 x 21 x 2.01 cm
Páginas: 480
Peso: 1.1kg


Sinopse

Para além da administração dos recursos humanos: a gestão do talento. De forma didática, Gestão de Pessoas – O Novo Papel da Gestão do Talento Humano apresenta os novos horizontes e as desafiadoras tendências que se abrem para o futuro próximo nessa área. Considerado texto obrigatório para programas de treinamento e desenvolvimento de executivos que desejam ser gestores de pessoas, este livro ainda traz acesso à Sala de Aula Virtual do professor Idalberto Chiavenato, uma ferramenta que reúne diversos recursos, como vídeos do autor, atividades para debate, textos para reflexão e casos para discussão, além de quizzes, mapas mentais e um glossário interativo. Por que ter Gestão de Pessoas? Tão importante quanto o próprio negócio da empresa, o capital humano passou a ser elemento essencial para preservação, consolidação, competitividade e sustentabilidade de uma organização. Além disso, uma vantagem competitiva da organização será aprender a utilizar corretamente o conhecimento e as competências das pessoas e colocá-los de maneira rápida e eficaz em ação na busca de soluções inovadoras na oferta de novos produtos e serviços. Assim, nesta nova edição, o professor Chiavenato parte dos novos desafios da gestão de pessoas e direciona a atenção do leitor para seis ações que se conectam em rede: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e, por fim, aplicar pessoas. Juntos, esses tópicos constituem a base estrutural do livro e a base da gestão de qualquer equipe dentro de uma organização. Assista ao vídeo do autor para saber mais:
Nota: HTML não suportado.
Avaliação
Ruim Bom

Etiquetas: recursos humanos, rh, gestão de pessoas, gestão de carreiras, administração de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento, clima organizacional, cultura organizacional, plano de carreira, coaching, liderança, capacitação. mentoring, headhunter