Edição: 1ª Edição
Autor: Fernanda Perregil (Organizador)
Acabamento: Brochura
ISBN: 9786586138450
Data de Publicação: 01/03/2021
Formato: 23 x 16 x 2 cm
Páginas: 148
Peso: 0.283kg
Sinopse
O tema de Diversidade e Inclusão tem sido amplamente debatido dentro das organizações, deixando cada vez mais clara sua importância como alavanca de performance e instrumento para diminuição da desigualdade social. A 1ª Edição desta obra coletiva contou com a participação de juízas, advogadas, psicólogas, professoras e personalidades que atuam com o tema dentro dos mais variados segmentos. Nosso objetivo é trazer informação e conteúdo sob um panorama prático, visando a expansão de ambientes inclusivos para outros lugares. Esse é um assunto que envolve a todos, como agentes sociais de transformação e as organizações, como parte da sua cidadania corporativa, a fim de que os seus benefícios possam ser aproveitados por toda sociedade.
Sumário
APRESENTAÇÃO .................................................................................................. XIII
Capítulo 1
OS PRINCÍPIOS DE EMPODERAMENTO DAS MULHERES
Alessandra P. H. Dambock........................................................................................ 1
Capítulo 2
DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS EQUIPES DE TRABALHO:
NÃO SÓ A MEDIDA CERTA, COMO TAMBÉM A MAIS
INTELIGENTE
Lorena Barrientos E................................................................................................... 9
Capítulo 3
MULHERES NA POLÍTICA: O CENÁRIO NA AMÉRICA LATINA
Luanda Pires .............................................................................................................. 15
Capítulo 4
DA COORDENAÇÃO AO DEPARTAMENTO: O DESAFIO
DA POLÍTICA PÚBLICA LGBT NA CONTEMPORANEIDADE
Marina Reidel ............................................................................................................ 21
Capítulo 5
DIVERSIDADE SEXUAL E EMPREGABILIDADE, PRECONCEITO,
DESAFIOS E SOLUÇÕES PARA A ISONOMIA: O PROJETO
TRANSEMPREGOS
Márcia Rocha ............................................................................................................ 33
Capítulo 6
O PROTAGONISMO DA JUSTIÇA NA CONQUISTA DE
DIREITOS À POPULAÇÃO LGBTI
Maria Berenice Dias .................................................................................................. 41
Capítulo 7
DIVERSIDADE COMO OBJETIVO NAS ORGANIZAÇÕES
LIGADAS AO MERCADO JURÍDICO. SITUAÇÃO,
BENEFÍCIOS E DESAFIOS
María Inés Corrá; Andrea Gualde............................................................................ 47
Capítulo 8
GESTÃO DE CARREIRA E A MATERNIDADE NO TRABALHO
Sumaia Thomas.......................................................................................................... 59
Capítulo 9
OROBORO, A PANDEMIA DENTRO DA PANDEMIA:
DISCRIMINAÇÃO RACIAL E RELATIVIZAÇÃO DE DIREITOS
Thayná J. F. Yaredy ................................................................................................... 71
Capítulo 10
A INCLUSÃO DE MULHERES NOS CARGOS DE LIDERANÇA
E A EQUIDADE DE GÊNERO
Vanessa Candido........................................................................................................ 75
Capítulo 11
COMO ELIMINAR OS VIESES INCONSCIENTES E GERAR
MUDANÇAS NA CULTURA DA EMPRESA
Glenda Moreira.......................................................................................................... 79
Capítulo 12
O PAPEL DAS ORGANIZAÇÕES INTERNACIONAIS NA
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Carlo Pereira .............................................................................................................. 85
Capítulo 13
DIVERSIDADE DE IDADE NO LOCAL DE TRABALHO
Maria Olívia Machado............................................................................................. 99
Capítulo 14
O IMPACTO DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL SOBRE
A DIVERSIDADE
Regina Magalhães ...................................................................................................... 107
Capítulo 15
DIVERSIDADE INCLUSIÓN EN LOS EQUIPOS DE
TRABAJO: NO SÓLO LA MEDIDA CORRECTA, SINO
LA MÁS INTELIGENTE
Lorena Barrientos E................................................................................................... 117
Capítulo 16
LA DIVERSIDAD COMO OBJETIVO EN LAS
ORGANIZACIONES VINCULADAS AL MERCADO LEGAL.
SITUACIÓN, BENEFICIOS Y DESAFÍOS
María Inés Corrá; Andrea Gualde............................................................................ 123
