Edição: 1ª Edição
Autor: Ricardo Alves de Lima (Coordenador)
Acabamento: Brochura
ISBN: 9788594774668
Data de Publicação: 04/03/2020
Formato: 21 x 14 x 1 cm
Páginas: 230
Peso: 0.32kg
Sinopse
Uma breve apresentação - É com enorme satisfação que apresento essa obra, que resultou de estudos e trabalhos acadêmicos e profissionais realizados pelos autores, que em sua maioria integram o quadro de docentes convidados do curso de MBA em Direito do Trabalho para Gestão de Pessoas, desenvolvido pela EXCELSU Educacional em unidades no Estado de São Paulo e de Santa Catarina. O seu conteúdo reflete o pensamento vivo dos professores, o contexto das disciplinas que compõem o curso, as discussões em sala de aula e todas as estratégias que entrelaçam duas áreas de notória convergência, o Direito do Trabalho e a Gestão de Pessoas. Unimos, neste livro, não somente as mais pontuais teses jurídicas da seara trabalhista aplicadas aos recursos humanos, mas, sim, as técnicas da gestão de pessoas, as atuais discussões acerca dos melhores caminhos a serem trilhados quando tratamos da gestão de indivíduos e de seus grupos no ambiente corporativo, olhando para a gestão sem perder o foco quanto aos direitos fundamentais trabalhistas e às melhores práticas atinentes à prevenção jurídico-trabalhista-empresarial. Assim, um livro para todos os profissionais do Direito e, para todos os demais profissionais, tais como, os Gestores de Pessoas que no dia a dia enfrentam diversos conflitos advindos das novas demandas sociais, e da difícil e efêmera interpretação da legislação trabalhista.
SUMÁRIO
APRESENTAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Ricardo Alves de Lima
CAPÍTULO 1 - A ECONOMIA COLABORATIVA E AS NOVAS RELAÇÕES ENTRE O CAPITAL E O TRABALHO . . 11
Fernando Baumgarten
CAPÍTULO 2 - ARBITRAGEM NAS RELAÇÕES DE EMPREGO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Marco Antonio da Silva Marcos Bernardini
CAPÍTULO 3 - COMPLIANCE TRABALHISTA E A BLINDAGEM PATRIMONIAL PELA LEI DA LIBERDADE ECONÔMICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Maria Cristina Pedro Alves de Lima Ricardo Alves de Lima
CAPÍTULO 4 - DUMPING SOCIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Alexandre Belmonte Siphone
CAPÍTULO 5 - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO MUNDO DO TRABALHO CONTEMPORÂNEO . . . . . . . . . . 79
Adilséia Soriani Batista Regina Márcia Brolesi de Souza
CAPÍTULO 6 - IMPACTOS DA LEI 13.874/19 – LEI DA LIBERDADE ECONÔMICA NA ESFERA TRABALHISTA . . 93
Rafael Phillipe de Oliveira Ricardo Murilo da Silva
CAPÍTULO 7 - ENTENDIMENTO DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO SOBRE A CUMULAÇÃO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE. .107
Rafael Francisco Dominoni Rafael Niebuhr Maia de Oliveira
CAPÍTULO 8 - IMPORTÂNCIA DOS PLANOS DE CARGOS E REMUNERAÇÃO PARA ATRAIR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
Nelson Alves Lima
CAPÍTULO 9 - MEIOS INTEGRATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONLFITOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
Leonardo Romero
CAPÍTULO 10 - O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO E AS GARANTIAS CONSTITUCIONAIS DE PROTEÇÃO DO TRABALHADOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
Fernando Peixoto de Araújo Neto
CAPÍTULO 11 - O ESVAZIAMENTO DO PRINCIPIO DA PROTEÇÃO COM O DESCARTE DA CONDIÇÃO DE HIPOSSUFICIÊNCIA DO TRABALHADOR MODERNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
Haroldo Alves de Lima
CAPÍTULO 12 - O IMPACTO DA LEI GERAL DE PROTEÇÃO DE DADOS BRASILEIRA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
Milena Guarda
CAPÍTULO 13 - O TRABALHO, O ESTRESSE E AS OR- GANIZAÇÕES â?? PARA QUAL DIREÇÃO ESTAMOS CAMINHANDO? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
Danielle Corga
CAPÍTULO 14 - STARTUPS, HOME OFFICE E O COMPLIANCE TRABALHISTA: UMA ANÁLISE NECESSÁRIA.. 215
Eduardo Langhinotti Follmann Felipe Oswaldo Guerreiro Moreira
